近年来，江西省抚州市乐安县把人才振兴作为乡村振兴的基础，创新实施“百名城市人才联百村”试点工作，不断将城市人才“引流”乡村一线，为乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。

引“凤”来“栖”，荟聚良苗“选好”城市人才。坚持“政府主导、县聘村用、自主自愿、择优选人、双向选择、促进发展”的原则，广泛从优秀企业家、专业技术人员、返乡创业能人、赣鄱乡村好青年等城市人才群体中，精挑细选、优中选优，引导一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强，热爱农村基层工作的优秀城市人才参与乡村振兴。目前，该县已选派100名城市人才联系帮扶100个行政村，下沉一线为乡村发展出谋划策、协调资源，让城市人才在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中发挥优势、各展所长。其中，优秀企业家26名、专业技术人员22名、返乡创业能人39人、赣鄱乡村好青年13名；中专以上学历“城市人才”占比89%，村级城市人才队伍质量大幅提升。

育“才”成“林”，健全机制“管好”城市人才。建立城市人才对接联络机制。在县乡两级层面成立城市人才协调服务小组，推行“四个一”工作机制，帮助城市人才加强对村情的了解，理清发展思路，明确发展目标。建立城市人才考评激励机制。评比一批城市人才优秀典型，对考评结果等次为优秀的城市人才，从项目资金、用地保障、融资贷款等方面对其企业发展、招引项目进行扶持，并在发展党员、评选劳模等活动中优先推荐。建立城市人才动态管理机制。全面了解“百名城市人才”遵规守纪、履职尽责和工作成效情况，建立城市人才后备数据库，对因身体原因无法正常履职或履职不到位的，从“后备库”中及时更换调整。

琢“玉”成“器”，服务中心“用好”城市人才。充分发挥城市人才自身开阔视野、先进理念、丰富资源等优势，通过科学制定和共同实施产业发展、结构调整等方面的专项规划，带领乡村逐步走上良性发展的路子。引导城市人才积极参与基层社会治理，助力基层矛盾纠纷排查、化解，实现“矛盾不出村社，矛盾化解在基层”的效果，提升群众满意率，促进乡村和谐稳定。发挥城市人才在移风易俗、捐资助学、扶贫助困等方面带动作用，汇聚成村民群众间的强大向心力，有力推进乡风文明建设。试点工作开展以来，通过“城市人才”投资项目58个，筹集资金2.3亿元；引导乡贤回乡兴建项目10个，累计投资2000余万元，提供就业岗位550个。成立乐安县新农村建设促进会暨乡贤联谊会，募集资金650万元。在9个乡镇成立了教育基金会，募集教育基金373万元。